Ubezpieczenie w KRUS jest obowiązkowe dla rolników prowadzących działalność rolniczą na terytorium Polski, którzy posiadają gospodarstwo rolne o powierzchni przekraczającej 1 hektar przeliczeniowy użytków rolnych. Ubezpieczenie zapewnia ochronę na wypadek choroby, wypadku przy pracy rolniczej oraz daje prawo do emerytury. Ubezpieczenie w KRUS jest możliwe tylko w sytuacji, gdy osoba nie jest już objęta żadnym innym obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, nie pobiera emerytury lub renty i nie korzysta z innych świadczeń społecznych.
Zatrudnienie na etat a skutki dla ubezpieczonych w KRUS
Decyzja o podjęciu zatrudnienia na etat przez osobę ubezpieczoną w KRUS ma istotne konsekwencje. Przede wszystkim zatrudnienie na umowę o pracę automatycznie powoduje objęcie pracownika ubezpieczeniem społecznym w ZUS. To oznacza, że z chwilą podjęcia pracy na etat, ubezpieczenie w KRUS ulega zawieszeniu, a osoba przechodzi pod opiekę ZUS.
Decyzja o przejściu z KRUS do ZUS nie jest jednoznaczna dla każdego rolnika i wymaga spełnienia określonych warunków. Momentem, który decyduje o zmianie systemu ubezpieczeń, jest podjęcie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Taka sytuacja powoduje automatyczne objęcie pracownika ubezpieczeniem społecznym w ZUS.
